SNSで採用？求職者が応募したくなるSNSの基礎知識

中小企業には「採用」に関する悩みもついて回りますよね。

実は、SNSの活用は採用にも力を発揮します。
現代のウェブは、採用に関する課題も解決する力がるのです。

「採用に困らない企業」になりたい方は、ぜひご覧ください。

💡 なぜSNSが採用に有効なのか？
🏢 社内の雰囲気を伝える投稿アイデア
👣 まずは小さな一歩から始めよう
✨まとめ
🖋️ あとがき
📓 ちょこっと日記

求職者の86.8％が企業のSNSアカウントは必要と回答する調査結果があります。

SNSはとても重要な情報源と受け止められているのです。

参考： 【599名に調査】転職活動を行う20代の85％がSNSで社名を検索 -PRタイムズ

公式ホームページや求人情報だけでは分からない日常が見えるので、求職者が安心感を持ちやすくなります。

職場にいる人の雰囲気や、業務中のちょっとしたひとコマをSNSに投稿すると、外側にいる求職者から見れば内側を垣間見れるのがSNSです。

普段からSNSを活用する若い世代は、企業のSNS投稿をチェックして「カルチャーフィット」を判断することが多くあります。

カルチャーフィットは重要です。

「思っていた職場とは違った」とすぐに離職してしまうのは、企業の価値観と違う人が入職してしまうことで起こります。

採用には手間も費用もかかりますから、できるだけ自社に合う人材に入ってもらえるよう、SNSの投稿を参考にすり合わせることが有効です。

無料で開始できるのが嬉しいですよね。

自分たちのペースで写真・動画を投稿するだけでOKです。

もちろん、SNSには手間というコストがかかりますが、広告と違いアカウントが存続する限りは消えることがありません。

長期的に成長させられるすばらしいメディアです。

それでは、この素敵なSNSを採用に活かすにはどんな投稿をすればよいのでしょうか？

• 写真や動画でオフィスのレイアウト、休憩スペースなどを見せる

• 機材を紹介、メンテナンスの様子を見せる

• 「どんな仕事をしているの？」「この会社の好きなところは？」といった質問に答えてもらう

• 求職者へのメッセージを投稿する

• ランチ風景や社内勉強会など、軽い投稿で職場の空気を伝えていく

有料版では、さらに具体的なアイデアを紹介します。

最初から完璧にやろうとするとハードルが上がり、頻度が落ちてしまいます。

気軽に写真1枚＋短いテキストから始めましょう。

担当者を孤独にせず、社内で協力するのが成功への近道です。

反応はしばらく期待せずにとにかく継続しましょう。

反応していなくても見ている人は意外と多いものです。

続けていくと少しずつリアクションが増えてきます。

• SNSを使って社内の雰囲気を発信すると、求人広告だけでは伝わらない魅力が届きやすい

• オフィスや社員の声を見せるだけでも「この会社、面白そう」と思う求職者が現れる可能性あり

• ルールやプライバシーを守りつつ、まずは1投稿から試してみてください

「でも、具体的にどんな流れでやればいい？」
「社員インタビューの質問項目ってどう作るの？」

など、より詳しい方法を知りたい方は、明日の有料版ニュースレターで採用特化型SNS運用プランを配信予定です。

• 週ごとの投稿テーマ

• 社員インタビューのテンプレート＆事例

• SNSと採用ページを連動させる仕組み

• DMから応募につなげるフロー

これらを一気に学べるので、ぜひチェックしてみてください！

採用に強い企業、採用に困らない企業への一歩を踏み出しましょう💫

それでは、次回のニュースレターもお楽しみに。

私は学習欲があるのか、学ぶことが好きです。

覚えは良くないのですが、考え方がアップデートすると物事を楽しく捉えることができるのです。

このニュースレターも、学び好きさんや学ぼうと思いつつ自力で上手くいかない方に読んで実行してもらえたら嬉しいと思い書いています。

寒い日が続くので、温かくしてお過ごしください。

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